פיטורים לאחר חל”ת

בעקבות התפרצות מגפת הקורונה מספר לא קטן של העובדים נשלח לחופשה ללא תשלום (חל”ת). אבל עם שחרור הדרגתי של המשק, חלק מהעובדים חזרו לעבודה וחלקם מצאו את עצמם מפוטרים. זה הזמן להבין מה עושים בסיטואציה, כאשר המעסיק מודיע שאינו יכול להחזרי את העובד למשרה שלו ושהוא נאלץ לפטר אותו.

דבר מאוד חשוב, שאתם צריכים לדעת, שגם אם הייתם בחופשה ללא תשלום, תהליך הסיום של יחסיים עם המעביד צריך להתנהל כחוק, כולל שימוע, הודעה מוקדמת ועוד.

גם במקרה של פיטורים אחרי חל”ת המעסיק חייב לבצע הליך שימוע, שבמסגרתו לעובד תינתן הזדמנות להביע את טענותיו בנושא של סיום יחסים מעביד – עובד. לאחר סיום התהליך המעסיק חייב להוציא את החלטה בכתב, בהתחשב לכל הטענות, שהעלה את טענות. הודעה זו תחשב כהודעה מוקדמת.

העובד זכאי להודעה מוקדמת למרות, גם במקרה שנמצא בחופשה ללא תשלום. תקופת הודעה מוקדמת אמורה להיות לפחות שלושים ימים. אם המקום העבודה חזר לפעול, אז מעסיק יכול לבקש מעובד לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, יש מקרים כאשר המעסיק בוחר לא להעסיק את העובד כבר בתקופה זו ולשם לעובד תמורה עבור תקופה זו בסדר גודל של המשכורת החודשית הרגילה של העובד. במידה ומעביד בוחר להחזיר את העובד לעבודה בתקופת הודעה מוקדמת בתנאים אחרים, אז זה יכול להיחשב כהרעה בתנאי העבודה ובעקבות זה העובד זכאי לקבלת פיצויי פיטורין.

חשוב גם לדעת, שבמקרה והעובד עדיין נמצא בחופשה ללא תשלום ומקבל דמי אבטלה, הוא צריך להודיע לשירותי תעסוקה ולביטוח לאומי, מכיוון שבתקופת הודעה מוקדמת העובד אינו זכאי לקבלת דמי אבטלה.

אחרי סיום של תקופת הודעה מוקדמת עובד יכול להירשם מחדש לשירותי תעסוקה ולקבל דמי אבטלה, בנוסף על העובד להציג אישור של הפסקת העבודה למוסד לביטוח לאומי.

במידה והיו אצל עובד מכשיר קשר, מחשב או כל ציוד אחר מטעמי החברה, אחרי סיום של תקופת הודעה מוקדמת ולא משנה האם העובד בתקופה זו א וקיבל את התמורה כספית, חלה חובה על העובד למסור את כל “הציוד” למעסיק מייד לאחר סיום של קשר עובד – מעסיק.

*** הכתוב אינו מחליף את ייעוץ מקצועי ונכתב אך ורק לצורך עיון.